育休給付金はいくら？計算ガイド（リライト版）
「育休中ってお金どうなるの？」
妊娠中にいちばん不安になりやすいのがここ。
ハローワークの説明は正直わかりにくいので、
「結局いくらもらえるのか」だけを、具体的な金額イメージで整理したよ。
ここで紹介する金額はあくまで目安です。必ず最新情報をハローワークや公式サイトで確認してね。
結論：手取りのイメージは「育休前の約8割」
まずはざっくり結論から。
- 育休開始〜180日目まで：休業前の賃金の 67％ が支給
- 181日目以降：休業前の賃金の 50％ に減額
- 育休中は社会保険料が免除：健康保険・厚生年金などが引かれない
その結果、実際の手取り感覚は「育休前の約8割」になる人が多いよ。
「思ったよりもらえる」と感じる人が多いのは、
この社会保険料の免除がかなり大きいからなんだ。
計算方法はこの2パターンだけ
育児休業給付金の計算式はシンプル。
- 前半（育休開始〜180日目まで）
賃金日額 × 支給日数 × 67％
- 後半（181日目以降）
賃金日額 × 支給日数 × 50％
ここで出てくる「賃金日額」は、
育休開始前の直近6か月分の給与総額 ÷ 180
で求めるよ。ボーナスは含まれないから注意してね。
月収別のざっくり目安
※社会保険料免除などは考慮せず、「給付金そのもの」のイメージです。
| 月収（手取りではなく総支給の目安） | 前半（67%） | 後半（50%） |
|--------------------------------------|------------|------------|
| 20万円 | 約13.4万円 | 約10万円 |
| 25万円 | 約16.7万円 | 約12.5万円 |
| 30万円 | 約20.1万円 | 約15万円 |
たとえば、友人Aちゃん（月収24万円）のケースだと、
- 前半：24万円 × 67％ ≒ 約16万円
くらいのイメージ。
「これならなんとかやっていけそう」と言っていたよ。
どんな人がもらえるの？（対象者の条件）
育児休業給付金は、雇用保険に加入している人が対象。
- 正社員だけでなく、パート・アルバイト・契約社員も対象になりうる
- 育休開始前の2年間に、11日以上働いた月が通算12か月以上あること
- 自営業・フリーランス・個人事業主は対象外
パートでも、雇用保険に入っていて、この「11日以上×12か月」の条件を満たしていればOK。
いつまで給付される？（期間と延長）
基本は、
- 子どもが1歳になる前日まで
が給付対象期間だよ。
ただし、保育園に入れないなどの事情がある場合は、次のように延長できることがあるよ。
- 1歳6か月まで延長：保育園の「不承諾通知」があれば申請可能
- 2歳まで再延長：1歳6か月時点でも入園できない場合など
保活が激戦の地域では、この延長制度がかなり重要。
延長にはハローワークへの届出が必要で、
保育園の「不承諾通知書」を提出するケースが多いから、
不承諾通知は必ず保管しておく
ことを忘れないでね。
パパも育休で給付金がもらえる
パパ向けの制度も充実してきているよ。
産後パパ育休（出生時育児休業）
- 対象：子どもの生後8週間以内
- 期間：この間にパパが最大4週間まで休める
- 取得方法：2回に分けて取得することも可能
- 給付：原則として賃金の67％（条件あり）
この制度は、通常の育児休業とは別枠なので、
- 産後パパ育休を取る
- そのあと通常の育休を取る
というダブル利用もできるよ。
パパ・ママ育休プラス
- 夫婦で協力して育休を取ると、
給付対象期間が子どもが1歳2か月になる前日まで延長される制度
- ママとパパが交代しながら育休をつなぐイメージ
うちの夫は産後パパ育休を2週間取ってくれて、
産後すぐのボロボロな時期に本当に助かったよ。
申請の流れとタイミング
基本的な手続きは、勤務先（会社）がハローワークに申請してくれるよ。
あなた自身がやることは多くないけれど、流れは知っておこう。
- 育休を取りたいことを、育休開始前に人事・上司へ申し出る
- 育休開始後、会社がハローワークへ申請書を提出
- 初回の申請は、育休開始から2か月経過後に行われるのが一般的
- その後は、2か月ごとに会社が追加申請
ここが重要：初回の振込は2〜3か月後
- 育休に入ってすぐには、お金は振り込まれない
- 多くの人が育休開始から2〜3か月後に初回振込を受け取る
そのため、
育休に入る前に、最低でも2〜3か月分の生活費を確保しておく
ことがかなり大事。
アンケートでも「初回振込が遅くて本当に焦った」という声が多かったよ。
育休中に気をつけたいNG行動
給付金をもらいながら働くこと自体は、条件を守れば可能だけど、
ルールを知らないと給付金が減額・停止されることもあるよ。
- 勤務先から一定額以上の賃金をもらうと、給付金が減額される
- 一般的な目安として、月10日以下・80時間以下の就業ならOKとされることが多い
- 育休を途中で終了して職場復帰すると、その日以降は給付金の支給はストップ
副業や在宅ワークを考えている人は、
事前に必ず人事やハローワークに確認
しておくと安心だよ。
よくある質問Q&A
Q. 2人目の育休でも給付金はもらえる？
A. もらえるよ。
1人目の育休から職場復帰せずに、そのまま2人目の産休・育休に入るケースでも、条件を満たしていれば支給対象になるよ。
Q. 育休中に退職したらどうなる？
A. 育休給付金は、退職日を含む期間の1つ前までが支給対象。
退職日以降の期間については、給付金は支給されないよ。
Q. 会社独自の手当と育休給付金は両方もらえる？
A. 両方受け取ることはできるけれど、
- 会社からの手当＋育児休業給付金の合計が、
- 休業前の賃金の80％を超える場合、
その超えた分は育児休業給付金から差し引かれる仕組みになっているよ。
#ベビステ調べ（読者アンケート）
育児休業給付金について、ベビステ読者に聞いてみたよ。
- 「初回振込が遅くて困った」 → 72％
- 「計算方法を産前に知りたかった」 → 68％
- 「パパの育休制度を知らなかった」 → 54％
（#ベビステ調べ／N=248）
やっぱり「振込が遅い」問題は多くの人が経験しているみたい。
事前に制度を知っておいて、数か月分の貯蓄を用意しておくことが心の安定につながるよ。
あなたが使える制度をチェックしよう
育児休業給付金のほかにも、
- 住んでいる自治体独自の支援
- 国や都道府県の補助
など、今すぐ申請できるお金やサービスがあるかもしれないよ。
3つの質問に答えるだけで、
「今のあなたが申請できる制度」
を一覧で確認できるチェックツールも用意しているから、ぜひ使ってみてね。
あなたの街のデータ
自治体によっては、こんな独自の上乗せ制度があることも。
- 出産祝い金
- 紙おむつやミルクの助成
- 子育て世帯向けの商品券
お住まいの地域を登録すると、
あなたの街で使える制度・サービス
が自動で表示されるようになっているよ。
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出典：厚生労働省「育児休業給付について」、ハローワーク「育児休業給付金のご案内」
制度の内容・金額は変更される場合があります。必ず最新情報をハローワークや公式サイトで確認してください。
最終更新日：2026年4月
監修：社会福祉士
育休給付金はいくら？計算ガイド
「育休中ってお金どうなるの？」
これ、妊娠中いちばん不安だったこと。
わたしも産前にめっちゃ調べたんだけど、
ハローワークのサイトが読みにくくてさ。
ここでは「結局いくらもらえるの？」を
具体的な金額でまとめたよ。
金額は目安だよ。最新情報はハローワークで確認してね。最終確認日：2026年4月
結論：手取りの約8割カバーできる
先に答えを言っちゃうね。
- 前半180日間 → 給料の67%が支給
- 181日目以降 → 給料の50%に下がる
- 社会保険料が免除 → 実質手取りの約8割
「思ったより多い」って感じた人、多いはず。
社会保険料が引かれないのが大きいんだよね。
計算方法はシンプル
計算式はこれだけ。
前半：賃金日額 × 支給日数 × 67%
後半：賃金日額 × 支給日数 × 50%
「賃金日額」は育休前6ヶ月の給与を
180で割った金額。ボーナスは入らないよ。